Der Bürolösung-Spezialist sucht allein in Deutschland 25 neue Mitarbeiter
Düsseldorf – Es geht aufwärts am Immobilienmarkt: Laut Hartmut Bulwien, Mitglied im Rat der Immobilienweisen, befindet sich der deutsche Büromarkt eindeutig auf Erholungskurs. Die wieder anziehende Konjunktur in der Branche schlägt sich unmittelbar auf dem Stellenmarkt nieder: 66 Prozent der befragten Unternehmen sprechen von größer werdendem Personalbedarf, so das Ergebnis der Joboffensive 2006.
Ein Trend, der sich auch bei Regus, dem weltweit größten Anbieter im Bereich Büro-Outsourcing und von innovativen Arbeitsplatzlösungen, bemerkbar macht. Insgesamt 25 neue Mitarbeiter werden derzeit allein für die Standorte in Deutschland gesucht. Darunter sind Managementpositionen wie Niederlassungsleiter oder Operations Manager, aber auch im Customer Service und im Call Center wurden neue Stellen geschaffen. Der große Personalbedarf bei Regus geht mit der raschen Expansion des Unternehmens einher: Während des ersten Halbjahres 2007 hat Regus weltweit 61 neue Business Center eröffnet, vor allem in wirtschaftlich boomenden Metropolen in der Golfregion, Osteuropa, Asien und Afrika. Auch in Deutschland hat das Unternehmen dieses Jahr
u003c/font>auf die steigende Nachfrage von Kunden nach voll ausgestatteten,
sofort nutzbaren Büros und Konferenzräumen reagiert und im März 2007 die Agora
Business Center in Düsseldorf-Ratingen, München und Hamburg übernommen. Mit
dieser Akquisition erweiterte das Unternehmen sein Portfolio in Deutschland auf
28 Business Center in 11 Städten. u003c/p>
u003cp styleu003d“margin-bottom:12pt“>u003cfont faceu003d“Arial Narrow“ sizeu003d“3″>u003cspan styleu003d“font-size:12pt“>Durch seine internationale Aufstellung mit
950 Business Centern in 70 Ländern bietet Regus seinen Mitarbeitern
hervorragende Perspektiven für eine nationale und internationale Karriere – ein
Arbeitsplatzwechsel ins Ausland oder an einen anderen deutschen Standort sind
einfach möglich. Darüber hinaus investiert Regus in hohem Maße in die
Fortbildung seiner Mitarbeiter: Jeder Manager erhält ein intensives,
mehrstufiges und zehn Wochen dauerndes Training, welches von einem Sales
Effectiveness Training in Dallas oder Amsterdam abgeschlossen wird. Dabei
durchlaufen die Mitarbeiter eine Einführungsphase in das Unternehmen, die Center
sowie in die Vertriebswege und Verkaufsprozesse. Zudem bietet Regus ein
E-Learning-Portal im Intranet, über das sich die Mitarbeiter fortlaufend
weiterbilden können: Es enthält über 20 Module, die sämtliche
Unternehmensbereiche sowie Produkte und Services von Regus zur Weiterbildung
abdecken.u003c/span>u003c/font>u003c/p>
u003cdiv>u003cfont faceu003d“Arial Narrow“ sizeu003d“3″>u003cspan styleu003d“font-size:12pt“>Michael Barth, Regional General Manager Deutschland von
Regus, erklärt: „Um unsere Expansionsstrategie in Deutschland erfolgreich
weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach hoch qualifizierten und motivierten
Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Wir bieten ihnen ein
spannendes Arbeitsumfeld in einem sehr dynamischen Markt sowie hervorragende
Aufstiegschancen in einem internationalen
Umfeld.“u003c/span>u003c/font>u003c/div>
u003cp styleu003d“margin-bottom:12pt“>u003cfont faceu003d“Arial Narrow“ sizeu003d“3″>u003cspan styleu003d“font-size:12pt“>Weitere Informationen unter u003ca hrefu003d“http://www.regus.de/“ targetu003d“_blank“ onclicku003d“return top.js.OpenExtLink(window,event,this)“>“,1]
);
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auf die steigende Nachfrage von Kunden nach voll ausgestatteten, sofort nutzbaren Büros und Konferenzräumen reagiert und im März 2007 die Agora Business Center in Düsseldorf-Ratingen, München und Hamburg übernommen. Mit dieser Akquisition erweiterte das Unternehmen sein Portfolio in Deutschland auf 28 Business Center in 11 Städten.
Durch seine internationale Aufstellung mit 950 Business Centern in 70 Ländern bietet Regus seinen Mitarbeitern hervorragende Perspektiven für eine nationale und internationale Karriere – ein Arbeitsplatzwechsel ins Ausland oder an einen anderen deutschen Standort sind einfach möglich. Darüber hinaus investiert Regus in hohem Maße in die Fortbildung seiner Mitarbeiter: Jeder Manager erhält ein intensives, mehrstufiges und zehn Wochen dauerndes Training, welches von einem Sales Effectiveness Training in Dallas oder Amsterdam abgeschlossen wird. Dabei durchlaufen die Mitarbeiter eine Einführungsphase in das Unternehmen, die Center sowie in die Vertriebswege und Verkaufsprozesse. Zudem bietet Regus ein E-Learning-Portal im Intranet, über das sich die Mitarbeiter fortlaufend weiterbilden können: Es enthält über 20 Module, die sämtliche Unternehmensbereiche sowie Produkte und Services von Regus zur Weiterbildung abdecken.
Weitere Informationen unter regus.de
