Die Deutsche Bahn AG hat auf ihre Anzeigenkampagne „1.000 Lokführer gesucht“ eine überwältigende Resonanz bekommen. Wie Margret Suckale, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG, gestern in Berlin sagte, haben sich seit Mitte September über 12.000 Interessenten per E-Mail, auf dem Postweg oder über eine telefonische Hotline gemeldet.
Rund 5.000 Bewerbungen für eine Ausbildung zum Lokomotivführer seien bei der DB AG schließlich eingegangen; darunter 170 aus dem Konzern.
Die Auswahlgespräche laufen derzeit. Anfang 2008 beginnt die Ausbildung im ersten Kurs. Die Bewerber durchlaufen ein sechs- bis neunmonatiges Qualifizierungsverfahren mit einer monatlichen Ausbildungsvergütung in Höhe von 1.740 Euro brutto. Jeder, der dieses Verfahren erfolgreich abschließt und mobil ist, erhält eine Übernahmegarantie. Die Deutsche Bahn bietet den Absolventen attraktive Einkommensperspektiven und viele soziale Leistungen wie Freifahrten, Job-Ticket und Altersvorsorge. Das Einstiegsgehalt eines Lokführers beträgt im Durchschnitt inklusive Zulagen und Sonderzahlungen 32.000 Euro brutto im Jahr. Außerdem schließt ein Beschäftigungssicherungs-Tarifvertrag betriebsbedingte Kündigungen bis zum Jahr 2010 aus.
Unter den Bewerbern finden sich trotz der aktuellen Tarifauseinandersetzung mit der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) auch etliche ausgebildete Lokführer von Wettbewerbern der Deutschen Bahn. Margret Suckale: „Diese Mitarbeiter wissen natürlich, dass sie bei uns schon jetzt bis zu 25 Prozent mehr verdienen können. Und sie merken auch, dass es bei der DB AG in dieser Tarifrunde sehr viel mehr gibt, als die GDL mit dem eigenen Arbeitgeber abgeschlossen hat.“ Statt um 31 Prozent – wie bei der DB AG gefordert – schließe die GDL anderswo zu zwei Prozent mit Arbeitsverlängerung ab.
Die anhaltend positive Leistungsentwicklung im Personen- und Güterverkehr führt bei der Deutschen Bahn AG zu einem erhöhten Bedarf an Lokführern.
