Die Daimler AG will mit dem Start des Ausbildungsjahrs 2008 im kommenden September das Angebot an Ausbildungsplätzen weiter über dem eigenen Bedarf auf dem bekannt hohen Niveau halten und zusätzlich die Dynamik des Ausbildungsmarkts stärker berücksichtigen.
Bei der Bestimmung des Lehrstellenangebots werden auch die Veränderungen des Lehrstellenmarkts in Deutschland vorausschauend einbezogen. Das bedeutet, dass der mittel- und langfristige Bedarf an Ausbildungsplätzen und vor allem die zukünftigen Beschäftigungsperspektiven für junge Mitarbeiter ebenso stärker in die strategische Planung des Angebots eingehen werden wie die zu erwartenden Schulabgängerzahlen und die Altersstruktur der Belegschaft. Auch der langfristige Bedarf der einzelnen Standorte, an denen Lehrstellen angeboten werden, wird künftig stärker berücksichtigt.
Daimler Personalvorstand und Arbeitsdirektor Günther Fleig: „Die Situation auf den Arbeitsmärkten einerseits und die demografische Entwicklung andererseits, verlangen stärker als bisher eine vorausschauende Mitarbeiterpolitik.“
Im September 2008 wird das Unternehmen über 1.600 Ausbildungsplätze in den deutschen Werken und der Zentrale anbieten. Damit wird das zum Ausbildungsbeginn 2006 erhöhte Niveau des Lehrstellenangebots beibehalten.
Aufgrund der erfreulichen Geschäftsentwicklung übernimmt Daimler zudem mehr Lehrlinge des Ausbildungsjahrgangs 2006, die im laufenden Jahr 2008 ihre Ausbildung beenden werden, als dies vertraglich vorgesehen war.
