Mit dem demographischen Wandel bahnt sich eine große Veränderung auf dem Arbeitsmarkt an. Gewandelte Berufswünsche und -erwartungen, Vorstellungen und Lebensentwürfe stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen bei der Nachwuchssicherung: Was erwarten die jungen Leute von heute? Wie können Schulen junge Menschen neugierig auf den Arbeitsmarkt und fit für die Berufswelt machen?
Im zweiten Berliner Personalgespräch mit dem Titel „Nachwuchskräfte sichern – attraktive Arbeit für die junge Generation“ diskutierten gestern Unternehmer, was sie tun können, um die junge Generation für sich zu gewinnen. Exemplarische Wege für Wirtschaft, Bildung und Politik zeigten Margret Suckale, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG, Professorin Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung, sowie Professor Jürgen Zöllner, Senator für Bildung, Wissenschaft und Forschung in Berlin in ihren Impulsvorträgen auf.
„Wir müssen den Blick vor allem auf die Lebensentwürfe und Erwartungshaltungen der jungen Menschen richten“, sagte Suckale. „Nur so können wir die Nachwuchskräfte entsprechend fördern und unseren Wettbewerbsvorteil in der Innovation und im Know-how zukünftig in Deutschland sichern.“
Die Berliner Personalgespräche beschäftigen sich mit dem demografischen Wandel und damit verbundenen personal- und beschäftigungspolitischen Fragen. In kleinem Kreis diskutieren Experten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die Berliner Personalgespräche sind eine Veranstaltungsreihe der Deutschen Bahn AG im Rahmen der Initiative für Beschäftigung! (IfB!), deren Sprecherrolle Margret Suckale im Sommer 2008 übernehmen wird.
Die IfB! ist die größte konzertierte Aktion der deutschen Wirtschaft zum Thema Beschäftigung, in der sich heute über 400 Unternehmen in regionalen Netzwerken engagieren.
